面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電動(dòng)蝶閥廠家必須不斷采用適應(yīng)市場(chǎng)需求的新的管理方式和管理辦法，把管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成完善的動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和制約機(jī)制。

       在實(shí)際操作過(guò)程中，上海沃電認(rèn)為實(shí)現(xiàn)電動(dòng)蝶閥廠家管理創(chuàng)新需要更多的激勵(lì)。

       電動(dòng)蝶閥廠家進(jìn)行管理一是利潤(rùn)沖動(dòng)，二是市場(chǎng)壓力。電動(dòng)蝶閥廠家為了追求更多的利潤(rùn)和適應(yīng)市場(chǎng)需求所進(jìn)行的管理創(chuàng)新獲得的成果，也應(yīng)當(dāng)同技術(shù)創(chuàng)新成果一樣，獲得應(yīng)有的激勵(lì)。面對(duì)有突出的激勵(lì)。面對(duì)有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員，也應(yīng)當(dāng)重獎(jiǎng)?；诠芾韯?chuàng)新的復(fù)雜性和困難性，對(duì)管理人員的激勵(lì)，不應(yīng)單純表現(xiàn)為物質(zhì)利益。管理創(chuàng)新行為是以強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感為動(dòng)力的。

       把管理人員與科技人員同等對(duì)待，使管理部門(mén)與科技部門(mén)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的同等重視，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，從社會(huì)榮譽(yù)和物質(zhì)生活各個(gè)方面激發(fā)他們經(jīng)營(yíng)好企業(yè)的高度使命感和責(zé)任心，都是電動(dòng)蝶閥廠家管理創(chuàng)新機(jī)制形成的重要內(nèi)容。 

       我國(guó)的電動(dòng)蝶閥廠家，更要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和相關(guān)政策，制定出有特色的管理創(chuàng)新策略，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能有助于電動(dòng)蝶閥廠家的持久發(fā)展。